什么是第九条?
1972年高等教育修正案第九条规定：
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
20 U.S.C. § 1681
第九条禁止在教育项目或活动中基于性别的歧视, 入学, 和就业.
性骚扰, 性暴力, 以及其他不当性行为都是第九条规定的性别歧视形式.
第九条如何影响学院?
第九条还编纂了法律执行的过程和程序.
365亚洲版, 就像所有接受联邦资助的人一样, 在努力防止校园性别歧视和应对不当性行为事件时，是否需要遵守这些规则.
什么是不当性行为?
不正当的性行为 指在美国未经同意而对个人实施的任何性行为或行为.
不当性行为包括但不限于：
- 性别歧视,
- 性侵犯,
- 性骚扰,
- 性剥削,
- 跟踪,
- 约会暴力,
- 家庭暴力，以及
- 报复.
性行为不端可能发生在陌生人或熟人之间, 包括有亲密关系或性关系的人.
性行为不端可以是男性也可以是女性, 它可以发生在同性或异性之间.
第九条的规则在什么情况下适用?
学院禁止性别歧视, 性侵犯, 性骚扰, 约会暴力, 家庭暴力，以及 stalking 在学校的任何人.
学院也禁止学生有这样的行为, 教师, 工作人员, 志愿者, 或供应商离开学校财产, if:
- 校外事件是学院或学院认可的项目或活动的一部分；
- The College exercised substantial control over the respondent and the context in which the alleged incident occurred off-campus; or
- 事件发生在由学院官方认可的学生组织拥有或控制的校外建筑.